Evaluaciones de impacto de mercado laboral (EIML)

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El bufete de abogados InterJurisconsult ofrece asesoramiento y asistencia legal relacionados con la obtención de una amplia gama de Evaluaciones de Impacto de Mercado Laboral (LMIA) para todas las provincias y territorios de Canadá (incluidos Alberta, British Columbia, Manitoba, New Brunswick, Newfoundland and Labrador, Northwest Territories, Nova Scotia, Nunavut, Ontario, Prince Edward Island, Quebec, Saskatchewan, y Yukon).

Ayudamos a corporaciones comerciales y organizaciones sin fines de lucro a obtener LMIA y permisos y visas de trabajo canadienses para sus empleados en todas las provincias y territorios de Canadá.

Los funcionarios de inmigración canadiense suelen exigir que un empleador obtenga una Evaluación de Impacto de Mercado Laboral (anteriormente llamada Opinión Sobre Mercado Laboral (LMO)) positiva de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) / Servicio Canadá antes de considerar una solicitud de permiso de trabajo de un trabajador extranjero. Sin embargo, algunas categorías de permisos de trabajo están exentas del requisito general de obtener una LMIA.

Debido a la escasez significativa de mano de obra en ciertas ocupaciones, el gobierno canadiense simplificó algunos de los procedimientos para obtener la Evaluación de Impacto de Mercado Laboral (LMIA).

Las solicitudes de Evaluación de Impacto de Mercado Laboral (LMIA) se pueden presentar para:

• Puestos temporales en Canadá

• Puestos permanentes en Canadá

El proceso LMIA se divide en 3 categorías principales:

• Puestos de altos salarios

• Puestos de bajos salarios

• Posiciones de Talento Global

A través de una serie de cambios impulsados por el gobierno, el proceso de LMIA se ha vuelto bastante complejo, restrictivo, costoso y lento para los empleadores que buscan contratar trabajadores extranjeros para trabajar en Canadá. Algunos empleadores están sujetos por el Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC, por sus siglas en inglés) a Revisiones de Cumplimiento del Empleador (ECR, por sus siglas en inglés) intrusivas y que consumen mucho tiempo con el objetivo de determinar su cumplimiento con los términos de las LMIA emitidas anteriormente. Los métodos para verificar el cumplimiento del empleador incluyen los siguientes:

• Revisión de Cumplimiento del Empleador (ECR)

• Inspección

• Revisión bajo instrucciones ministeriales (suspensión o revocación de LMIA)

Los empleadores que no demuestren han cumplido con los requisitos y condiciones de LMIA durante la Revisión de Cumplimiento del Empleador de ESDC pueden ser declarados incumplidores y pueden estar sujetos a:

• Prohibición de dos años (el nombre del empleador, la dirección y el período de inelegibilidad se publicarán en un sitio web público)

• Se emiten LMIA negativas para cualquier solicitud pendiente

• Revocación de LMIAs emitidas anteriormente

A pesar de la complejidad del proceso de LMIA, algunos empleadores pueden encontrar que LMIA es la única forma de llenar algunos de sus puestos vacantes temporales y/o permanentes en Canadá.

Algunas personas de negocios también les puede resultar útil solicitar una LMIA para obtener un permiso de trabajo para iniciar un negocio en Canadá

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¡Explore hoy las opciones de evaluación de impacto de mercado laboral (LMIA)!

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Permítanos ayudarlo a navegar por las complejidades de LMIA canadiense y los procesos de inmigración para lograr los objetivos de recursos humanos de su empresa en Canadá.

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