Avaliações de impacto no mercado de trabalho (AIMT)

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O escritório de advocacia InterJurisconsult presta consultoria jurídica e assistência relacionada à obtenção de uma ampla gama de Avaliações de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIAs) para todas as Províncias e Territórios do Canadá (incluido Alberta, British Columbia, Manitoba, New Brunswick, Newfoundland and Labrador, Northwest Territories, Nova Scotia, Nunavut, Ontario, Prince Edward Island, Quebec, Saskatchewan, e Yukon).

Ajudamos corporações empresariais e organizações sem fins lucrativos na obtenção de LMIAs e autorizações de trabalho canadenses e vistos de trabalho para seus funcionários para todas as províncias e territórios do Canadá.

Os funcionários de imigração canadenses muitas vezes exigem que um empregador obtenha uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho positiva (anteriormente chamada de Parecer sobre o Mercado de Trabalho (LMO)) de Emprego e Desenvolvimento Social Canadá (ESDC) / Service Canadá antes de considerarem um pedido de autorização de trabalho de um trabalhador estrangeiro. No entanto, algumas categorias de autorizações de trabalho estão isentas do requisito geral para obter uma LMIA.

Devido à significativa escassez de mão de obra em certas profissões, o governo canadiano simplificou alguns dos procedimentos para a obtenção da Avaliação do Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA).

As candidaturas às avaliações de impacto no mercado de trabalho (LMIAs) podem ser apresentadas para:

• Posições temporárias no Canadá

• Posições permanentes no Canadá

O processo LMIA é dividido em 3 fluxos principais:

• Cargos com salários elevados

• Posições de baixos salários

• Posições de Talentos Globais

Através de uma série de mudanças impulsionadas pelo governo, o processo LMIA tornou-se bastante complexo, restritivo, caro e demorado para os empregadores que procuram contratar trabalhadores estrangeiros para trabalhar no Canadá. Alguns empregadores estão sujeitos ao Emprego e Desenvolvimento Social Canadá (ESDC) a demorada e intrusiva Avaliações de conformidade do empregador (ECR) com o objetivo de determinar a sua conformidade com os termos do(s) LMIA(s) previamente emitido(s). Os métodos de verificação da conformidade por parte do empregador incluem o seguinte:

• Análise de Conformidade do Empregador (ECR)

• Inspeção

• Revisão sob instruções ministeriais (suspensão ou revogação da LMIA)

Os empregadores que não demonstrarem durante a Revisão de Conformidade do Empregador da ESDC que cumpriram os requisitos e condições da LMIA podem ser considerados não conformes e podem ser sujeitos a:

• Proibição de dois anos (o nome do empregador, endereço e período de inelegibilidade serão publicados em um site público)

• LMIA negativa emitida para quaisquer pedidos pendentes

• Revogação de LMIAs emitidas anteriormente

Apesar da complexidade do processo da LMIA, alguns empregadores podem achar que a LMIA é a única maneira de preencher algumas de suas vagas temporárias e/ou permanentes no Canadá.

Alguns empresários também podem achar útil solicitar uma LMIA para obter uma autorização de trabalho para iniciar um negócio no Canadá.

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Explore hoje mesmo as opções de avaliação do impacto no mercado de trabalho (LMIA)!

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Deixe-nos ajudá-lo a navegar pelas complexidades da LMIA canadense e dos processos de imigração para alcançar os objetivos de recursos humanos da sua empresa no Canadá.

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